Что такое трудовой договор?
- Статьи
- 24-08-2022, 17:50
- 260
- 0
- admin
Трудовой договор – это соглашение между работником иработодатель. Он устанавливает как права, так и обязанности двух сторон: работника и компании. Помощь в оформлении документа о трудовой деятельности и трудовом стаже.
Что должно быть включено в трудовой договор?
Также известен кактрудовое соглашениеили трудовой договор, трудовой договор устанавливает права и обязанности обоихработодательи сотрудник. В частности, трудовой договор может включать в себя:
Заработная плата или заработная плата : в контрактах будет указана согласованная заработная плата, заработная плата или комиссионные.
График работы: в некоторых случаях в трудовом договоре указываются дни и часы работы сотрудника.
Продолжительность работы: В трудовом договоре будет указан период времени, в течение которого сотрудник соглашается работать в компании. В некоторых случаях это может быть непрерывный период времени. В других случаях это может быть соглашение, заключенное на определенный срок. В других случаях устанавливается минимальная продолжительность с возможностью продления этого периода.
Общие обязанности: в контрактах могут быть перечислены различные обязанности и задачи, которые работник должен выполнять во время работы.
Конфиденциальность : хотя вам, возможно, придется подписать отдельное соглашение о неразглашении, иногда в договор может быть включено положение о конфиденциальности.
Коммуникации : если роль сотрудника включает работу с социальными сетями, веб-сайтами или электронной почтой,договорможет включать пункт о том, что компания сохраняет за собой право собственности и контроль над всеми коммуникациями.
Преимущества : В договоре должны быть изложены все обещанныепреимущества, включая, помимо прочего, медицинскую страховку, 401k, отпуск и любые другие привилегии, связанные с работой.
Конкуренция в будущем . Иногда контракт включает соглашение о неконкуренции (также известное как NCC). Это соглашение, в котором говорится, что после ухода из компании сотрудник не будет занимать должности, которые могут поставить его или ее в конкуренцию с компанией. Часто работник должен будет подписать отдельный NCC, но он также может быть включен в трудовой договор.
Другие возможные условия включают соглашение о праве собственности (утверждающее, что работодатель владеет любыми материалами, связанными с работой, произведенными сотрудником), информацию о разрешении споров на работе или квалификацию о том, где сотрудник может работать после ухода из компании (это способ ограничить конкуренция между родственными компаниями).
Как составить трудовой договор?
1. Дайте трудовому договору название
Дайте вашему трудовому договору название, чтобы лицо, просматривающее или подписывающее его, знало, что это такое. Например, вы можете назвать документ «Трудовое соглашение» или «[Название вашей компании] Трудовой договор».
2. Определите стороны
В большинстве трудовых договоров указано, кто заключает договор. Вы можете написать название своей компании и имя человека, которого вы нанимаете, на листе бумаги. «Настоящее трудовое соглашение заключено между Atlas Corp. («Работодатель») и Сэмюэлем Джонсоном («Сотрудник») в качестве примера».
3. Создайте список условий
Федеральное правительство и правительство штатов устанавливают некоторые минимальные условия трудовых договоров. В эти условия включены рабочее время и выходное пособие. Поскольку условия и обстоятельства различаются в зависимости от региона, крайне важно ознакомиться с законодательством штата и местным законодательством о занятости.
Другие условия и обстоятельства, помимо трудового законодательства, полностью зависят от вас. Часто упоминаются льготы, больничные, дресс-код и другие слова.
4. Опишите обязанности и ответственность должности
Чтобы убедиться, что новый сотрудник понимает, что от него ожидается, предоставьте описание его должностных обязанностей. Вы можете добавить проценты к каждой обязанности, если хотите представить более подробную разбивку обязательств. Возьмем, к примеру, сотрудника службы поддержки, с которым у вас есть договоренность о работе. Ниже приведен пример процентной доли ответственности:
70% запросов, жалоб и проблем гостей удовлетворяются.
20% сотрудников сотрудничают с руководителями для улучшения обслуживания клиентов.
10% времени уходит на уборку торгового зала.
5. Включите информацию о компенсации
Убедитесь, что в вашем трудовом договоре указаны условия вашей заработной платы. Это устраняет любую неопределенность в отношении того, должен ли новый сотрудник получить первую или вторую зарплату. Вот некоторые вещи, которые следует учитывать при включении в компенсационный пакет.
Как сотрудник будет получать компенсацию
Как работает оплата сверхурочной работы?
Какие отпуска оплачиваются, а какие не оплачиваются?
Как работник будет получать компенсацию? (например, прямой депозит)
Если доступны какие-либо годовые бонусы
6. Используйте специальные слова-контракты
Дата вступления в силу, характер занятости, уведомление, увольнение, процесс спора, применимое законодательство и делимость — все это общие положения контракта в трудовых договорах.
7. Обратитесь за юридической консультацией к адвокату по трудоустройству
После того, как вы закончите первый проект трудового договора, отдайте его на проверку юристу или практикующему юристу, чтобы убедиться, что он соответствует всем применимым законам. Это может помочь оградить вашу компанию от потенциальных споров по трудовому договору.
Каковы преимущества и недостатки письменного трудового договора?
Письменный контракт — отличный способ четко определить работу, ваши обязанности и ваши преимущества. Это предотвращает путаницу в работе.
Однако обязательно внимательно прочитайте все элементы трудового договора перед его подписанием. Убедитесь, что вас устраивает каждая часть контракта. Если вы нарушите договор, могут быть юридические последствия. Поэтому убедитесь, что вы в состоянии соблюдать каждую часть письменного соглашения. Например, если контракт требует, чтобы вы оставались на работе в течение минимального периода времени, убедитесь, что вы сможете это сделать. Кроме того, если контракт устанавливает ограничения на то, где вы можете работать после увольнения из компании, подумайте, устраивает вас это или нет.
Какие бывают виды трудового договора?
Типы трудовых договоров относятся к различным договорным отношениям, которые работодатель может установить при найме работника. Существует четыре основных типа трудовых договоров, которые работодатели используют при найме и определении условий найма нового работника:
Трудовые договоры по желанию
Письменные трудовые договоры
Устные трудовые договоры
Подразумеваемые устные контракты
Тип трудового договора, который выбирает работодатель, зависит от того, что лучше всего подходит для работодателя и его ситуации на работе.
ЭК по желанию
Самый распространенный тип трудового договора в США
Контракты по желанию означают, что сотрудники могут быть уволены или уволены в любое время без предварительного уведомления.
Работодатели не могут увольнять сотрудников по защищенным причинам, таким как защищенные классы, дискриминация или месть.
Работа по собственному желанию не мешает работникам выполнять условия своего контракта.
Письменные ЭК
Более подробные, чем добровольные контракты.
Детализация конкретных обязательств работника и работодателя
Письменные трудовые договоры обычно заключаются на определенный срок, определяемый работодателем.
В письменных трудовых договорах указаны условия увольнения, и работники не могут быть уволены, если они не нарушают условия трудового договора.
Трудоустройство может осуществляться по желанию или на определенных условиях.
Эти контракты имеют обязательную юридическую силу, но в случае нарушения контракта возникают трудности, поскольку их трудно доказать.
В случае нарушения договора устный трудовой договор приводится в исполнение на основании любой доступной документации, сопутствующих обстоятельств, доказательств соглашения и уверенности работника и работодателя.
Подразумеваемый трудовой договор - это тот, который выводится из комментариев, сделанных во время собеседования или работы.продвижение, или из чего-то сказано в учебном пособии или справочнике. Например:
Подразумеваемые контракты могут быть выведены из действий, заявлений или прошлого опыта работы работодателя.
Сотрудник мог видеть или записывать историю продвижений по службе, прибавок и ежегодных обзоров для себя и своих коллег.
Во время собеседования потенциальному сотруднику могут сказать, что его работа является долгосрочной или постоянной, если его не уволят по уважительной причине.
Исполнение подразумеваемого контракта
Хотя подразумеваемые контракты трудно доказать, они имеют обязательную силу. Сотрудники могут доказать, что подразумеваемый контракт был заключен, указав на действия, заявления, политику и практику компании, которые привели их к обоснованной уверенности в том, что обещание будет выполнено.
Подразумеваемые устные контракты
Эти контракты не имеют официальной документации и могут сочетать в себе как устные, так и письменные заявления.
Даже если сотрудник считает, что он не был наемным работником из-за подразумеваемого устного контракта, если они подписали добровольное соглашение, они находятся на условиях наемного работника.
При рассмотрении подразумеваемых устных договоров суды принимают во внимание эффективность работы сотрудника в компании и то, как долго сотрудник работал в рассматриваемой компании.
Тип трудового договора, который вам нужен, зависит от типа работы, которую вы хотите получить от любого сотрудника, и от того, как вы хотите структурировать свои трудовые договоры. Убедитесь, что вы предпринимаете необходимые шаги для найма сотрудников и понимаете последствия каждого типа трудового договора.
Кому нужен трудовой договор?
Любой работодатель, менеджер по персоналу и специалист по набору персонала должны использовать трудовой договор с новыми сотрудниками, рекрутами и нынешними сотрудниками, которые меняют рабочие места. Трудовой договор разъясняет ожидания и обеспечивает правовую защиту обеих сторон.
Есть несколько конкретных случаев, когда трудовые договоры (и их согласованные условия) особенно важны:
Руководящие должности, на которых контракты обычно рассматриваются и обсуждаются юристом со стороны работодателя и юристом со стороны сотрудника.
Работники, представленные профсоюзами как в профсоюзах государственного сектора (профсоюзы учителей и т. д.), так и в профсоюзах частного сектора (производство и т. д.).
Всегда ли трудовой договор должен быть в письменной форме?
Как правило, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, но существуют и другие виды трудовых договоров. Для работодателя письменный контракт создает организацию и структуру в процессе найма и рабочей среде. Для сотрудников письменный контракт обеспечивает чувство стабильности и безопасности.
Письменный договор имеет некоторые недостатки. Для любой стороны это может ограничить гибкость, повлиять на переговоры и подразумевает обещание честности и справедливости, которые могут или не могут присутствовать на самом деле.
