Условно их можно разделить на две группы: кадровые службы и компании по подбору персонала. Разница между ними заключается в том, кого они рассматривают в качестве заказчика и, соответственно, кто платит им деньги за проделанную работу. Для первых — это безработный соискатель, то есть вы. А вот хедхантеры из агентства по подбору персонала начинают охоту за головами по заказу корпоративных клиентов, осваивая существующие во многих организациях бюджеты, предназначенные для решения кадровых вопросов. Соискатели же должностей, попадающие в орбиту интересов таких учреждений, как правило, не несут никаких расходов.